Por ocho horas trabajadas, habrá dos días de descanso: aprueban reforma a jornada laboral de 40 horas
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Por: Liliana Noble Alemán
@pulsosaludable
CIUDAD DE MÉXICO, 2 DE MARZO 2026. En un hecho histórico para los derechos laborales de los trabajadores, fue aprobada por unanimidad la reforma constitucional que garantiza dos días de descanso obligatorios por cada ocho horas trabajadas, al reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La modificación, que será publicada mañana en el Diario Oficial de la Federación (DOF), cumple con el compromiso número 60 de los “100 compromisos del segundo piso de la cuarta transformación”.
La medida no solo representa una actualización al marco legar mexicano, sino que busca atender un “adeudo muy importante” en materia de derechos laborales, alineado al país con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que desde 1935, a través de su Convenio 47, ya planteaba la necesidad de avanzar hacia una jornada máxima de 40 horas que permita un descanso efectivo
Dos días de descanso: la clave de la reforma
Así mismo, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, señaló que el principal objetico de esta modificación es garantizar que los trabajadores que cumplan con la jornada diaria de ocho horas tengan asegurados dos días completos de descanso a la semana representando un avance significativo frete al modelo anterior, donde el descanso semanal podía limitarse a un solo día.
La reforma a la jornada laboral de 40 horas establece que la reducción será gradual para permitir la adaptación de los sectores productivos:
· 2027: 46 horas semanales (garantizando aún los dos días de descanso bajo el nuevo esquema).
· 2028: 44 horas semanales.
· 2029: 42 horas semanales.
· 2030: 40 horas semanales.
Bolaños López, destaco la importancia de mencionar que “en ningún caso trabajar menos . Los trabajadores mantendrán su ingreso exacto, pero con más tiempo para su vida personal y familiar:
"en ningún caso la reducción implica una reducción de sueldos ni de salarios", aclaró
Los trabajadores aseguraron, mantendrán su ingreso exacto, pero con más tiempo para su vida personal y familiar.
Un cambio respaldado por el diálogo
Para llegar a este punto, se realizaron 40 semanas de trabajo con la sentencia de 2,000 expertos, representantes del sector empresarial, sindicatos y académicos y declaró que los diálogos sociales que se tuvieron con antelación para definir la gradualidad y despejar dudas sobre el impacto económico.
“La reforma no modifica prestaciones como la prima dominical, el pago de días festivos, el pago de las horas extra laboradas, que se seguirán pagando al 200 por ciento”, sentenció
¿A quiénes beneficia?
Actualmente, solo el 36.1% de las personas trabajadoras en el país labora 40 horas o menos. El objetivo es beneficiar al 63.9% restante que excede este límite y que, en muchos casos, apenas gozaba de un día de descanso a la semana:
· Un 41% trabaja de 41 a 48 horas.
· Un 13% trabaja de 49 a 57 horas.
· Un preocupante 9.8% trabaja más de 58 horas a la semana.
Con la reforma a la jornada laboral de 40 horas, se busca erradicar estas "jornadas abusivas" y mejorar la salud y seguridad laboral, reduciendo la fatiga y los accidentes de trabajo a través del descanso ampliado.
Prohibición de horas extra para menores
Uno de los puntos relevantes de la modificación es la prohibición expresa de las horas extras para menores de edad, armonizando la legislación mexicana con los convenios internacionales suscritos por el país.
Armonización de la Ley Federal del Trabajo
Con la reforma constitucional aprobada y ratificada por 24 congresos estatales, el siguiente paso será la discusión y modificación de la Ley Federal del Trabajo para armonizarla con el nuevo texto. Además, se fortalecerán los mecanismos de inspección a través de un registro electrónico de jornada para vigilar el cumplimiento de los nuevos límites legales y garantizar que los trabajadores disfruten efectivamente de sus dos días de descanso.
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