Reforma de la semana laboral de 40 horas en México: Guía completa de su implementación
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Por: Liliana Noble Alemán
@pulsosaludable
CIUDAD DE MÉXICO A 23 DE FEBRERO DEL 2026. La "Primavera de los Derechos Laborales": México va por la semana laboral de 40 horas. El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, presentó ante las Comisiones Unidas de la Cámara de Diputados la ruta crítica para la implementación de la reforma constitucional que busca transformar la vida de millones de mexicanos: la semana laboral de 40 horas.
Esta iniciativa no solo busca reducir el cansancio físico, sino saldar una deuda histórica:
"Como ya mencionaba Leonel, esta es una reforma muy esperada, es histórica, es una consigna de lucha de generaciones de trabajadoras y trabajadores", afirmó Bolaños durante su intervención.
Un cambio gradual y sin reducción de salario
El plan del Gobierno Federal establece que la transición no será abrupta, permitiendo que tanto empresas como empleados se adapten al nuevo esquema. La meta es alcanzar la plenitud de la reforma para el inicio de la próxima década.
"La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual de dos horas por año hasta concretar 40 horas en el año 2030", detalló el Secretario.
Este proceso iniciará formalmente el 1 de enero de 2027. La propuesta es clara: por cada seis días de trabajo, se debe disfrutar de al menos un día de descanso con goce de sueldo íntegro, aunque la jornada de 40 horas facilitará, en la práctica, los dos días de descanso para la mayoría de los sectores.
Horas extra y beneficios económicos en la semana laboral de 40 horas
Uno de los puntos más relevantes es la protección del ingreso. Bolaños aclaró que la reforma no permite bajar los sueldos y, por el contrario, revaloriza el precio de la hora trabajada. Además, se introducen límites estrictos al tiempo extraordinario para evitar abusos.
"Estamos por primera vez en la historia del país prohibiendo horas extras para menores de edad", enfatizó Bolaños, subrayando que las horas extra seguirán siendo voluntarias. Con el nuevo modelo, un trabajador que decida laborar tiempo adicional empezará a percibir pagos dobles a partir de la hora 41, y no de la 49 como sucede actualmente.
Finalmente, el Secretario anunció la creación de un registro electrónico para vigilar que las empresas cumplan con la normativa.
"Lo que queremos es que esto sea una práctica extendida y que le permita con ello que la autoridad tenga los elementos suficientes para que en caso de no cumplirse pueda ser los señalamientos correspondientes", concluyó.
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