Datos oficiales revelan alta participación de mujeres en la nueva capacitación laboral para jóvenes de este año

Por: Liliana Noble Alemán

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Beneficiarias de un programa público de formación profesional reciben instrucción técnica sobre atención al cliente y gestión de eventos en un centro de trabajo del sector servicios.

• Sectores productivos integran a nuevas generaciones mediante esquemas de formación práctica

CIUDAD DE MÉXICO A 13 DE JULIO, 2026. El sector laboral en México experimenta una transformación en sus dinámicas de formación y captación de talento a través de políticas públicas orientadas al desarrollo de competencias técnicas. En el marco de los preparativos para la justa deportiva global de este año, se consolidó una estrategia institucional de capacitación laboral para jóvenes de entre 18 y 29 años que no contaban con oportunidades previas de estudio o empleo. Este esquema busca dotar a los participantes de experiencia directa en áreas estratégicas de la economía de servicios, tales como la atención al visitante, la logística de eventos y la administración.

Los indicadores de ejecución de esta política pública revelan un cambio demográfico en el perfil de los beneficiarios. La capacitación laboral para jóvenes cuenta con un 59% de participación femenina, lo que representa que casi seis de cada diez egresados potenciales de esta generación serán mujeres integradas formalmente a los sectores de hospitalidad y turismo. El proceso formativo se realiza cinco días a la semana con jornadas de entre cinco y ocho horas diarias, complementando el adiestramiento con un apoyo económico mensual equivalente al salario mínimo y cobertura médica regular ante el sector salud público.

Durante la presentación del balance de las actividades que iniciaron el pasado mes de mayo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el secretario Marath Bolaños López, detalló que el programa vincula activamente a empresas privadas y organismos del sector público. El esquema opera en estrecha coordinación con la Secretaría de Turismo, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) y el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL). Las autoridades federales puntualizaron que el objetivo primordial es que los inscritos logren desarrollar habilidades clave como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la orientación a resultados, asegurando que “el resto de la generación está integrada por 41% de hombres” en igualdad de condiciones formativas.

La estructura del programa contempla que el adiestramiento integral pueda extenderse hasta por un periodo de 12 meses, utilizando la plataforma operativa del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Los reportes institucionales enfatizan que la adquisición de experiencia en entornos reales mitiga las barreras de entrada al empleo formal para la población joven del país. La dependencia laboral concluyó reiterando que esta estrategia visibiliza el rol creciente de las mujeres en la dinámica económica actual, al tiempo que dota al mercado de personal calificado para atender la demanda de servicios derivados de eventos de gran magnitud internacional en el territorio nacional.